2026育嬰假新制懶人包｜育嬰留停按日請、家庭照顧假以小時計，爸媽彈性請假全攻略

2026 年起，2026 育嬰假新制正式把「請假」這件事變彈性了：育嬰留職停薪可以「按日」請、家庭照顧假可以「以小時」計。爸媽各有 30 天的按日育嬰留停額度，雙親合計最多 60 天，期間照領投保薪資 8 成津貼；家庭照顧假一年 7 天（56 小時）可以拆成小時用，不給薪但不扣全勤。這篇幫職場爸媽一次搞懂：誰能申請、兩種假怎麼分、按日育嬰留停怎麼請、家庭照顧假怎麼用，還有申請前最容易誤會的三件事。

2026育嬰假新制是什麼？爸媽請假終於能「按日、按小時」

「小孩半夜燒到 39 度，隔天到底誰請假？」這幾乎是每個雙薪家庭都遇過的難題。2026 育嬰假新制就是為了解這個痛點而來——它是勞動部推出的「育嬰留停照顧彈性化方案」，2026 年元旦（1/1）正式上路，核心改變只有兩個：育嬰留職停薪可以拆成「天」來請、家庭照顧假可以拆成「小時」來用。

以前最頭痛的就是，請一天假好像太多、不請又沒辦法，孩子生病偏偏不挑日子。新制把這份僵硬打開了：育嬰留停從原本一次最短請一個月，改成可以一天一天按日申請，家庭照顧假則從只能請整天，改成看醫生、接送只佔兩三個小時也能用。

誰可以申請育嬰假新制？三個條件先確認

能不能用新制，先看三個條件，符合就有資格。先別急著看怎麼請，第一步是確認自己對不對得上：

• 有參加勞保，且在職滿 6 個月
• 小孩還沒滿 3 歲
• 不分爸爸或媽媽，都是各自有資格，不是二選一

育嬰留停 vs 家庭照顧假差在哪？一張表看懂

兩種假最大的差別，是「請假單位」和「有沒有薪水」。需要連續陪好幾天就用育嬰留停、只需要幾個小時就用家庭照顧假。直接看表最清楚：

很多人會問我：兩種假可以同一天一起用嗎？答案是用途不同、各記各的額度，原則上看當下需求擇一申請，育嬰留停走天、家庭照顧假走小時，不會互相抵銷。簡單記：要陪好幾天就用育嬰留停，只缺幾個小時就用家庭照顧假。

育嬰留職停薪怎麼請？按日申請、最多30天領8成薪

育嬰留停就是「孩子需要你連續陪好幾天」時用的假。最適合的情況像是：

• 孩子發燒、得腸病毒在家休養
• 學校或幼兒園臨時停課
• 剛開始送托嬰、幼兒園，需要一段時間陪伴適應

育嬰留職停薪按日申請流程（三步驟）

家庭照顧假怎麼用？以小時計、一年56小時不扣全勤

家庭照顧假就是給「只缺一兩個小時、不想請整天」時用的假，新制最大的改變是可以以小時計。最常見的情況像是：

• 帶孩子去看醫生、打疫苗
• 臨時需要接送小孩
• 幼兒園有活動需要到場

以前遇到這種事只能請整天假，明明下午就沒事了還是得扣一整天。現在可以用小時為單位請，一年有 56 小時（等於 7 天）的額度，用多少算多少。

申請育嬰假新制前要注意什麼？三個常被誤會的地方

申請前先搞懂三件事，可以少走很多冤枉路。這也是讀者最常問我、最容易搞錯的地方：

• 不是臨時狀況：記得大約 5 日前跟公司提出申請
• 孩子突然生病（腸病毒、流感）、停課：當天或前 1 天告知即可
• 真的來不及自己辦：可以委託他人代為申請
• 雇主可能要求相關證明：例如診斷書、停課通知

整理完這些之後，覺得這個新制真的蠻貼心的。以前那種「請假只能整天請」的年代，對職場爸媽來說真的很不友善；現在至少多了一些彈性，讓我們在工作跟照顧孩子之間，不用每次都覺得在二選一。

建議大家可以先把這篇存起來，哪天孩子突然發燒、停課，真的需要用到的時候，才不會手忙腳亂找不到資訊。

參考資料：

• 勞動部 — 育嬰留職停薪彈性新制說明
• 行政院 — 育嬰留職停薪彈性化說明

本內容為依勞動部官方公告整理之重點懶人包，實際適用仍以主管機關最新說明為準。